Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» набув чинності

24 березня 2022 року набув чинності Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136-ІХ (надалі - Закон).

Ми вже повідомляли Вас про проголосований 15 березня 2022 року Верховною Радою України законопроєкт № 7160. Опублікований фінальний текст Закону зазнав певних змін порівняно з первісним законопроєктом, зокрема:

• Закон не передбачає раніше анонсованого спрощеного порядку звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією компанії, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства, з попередженням працівника не пізніше ніж за 10 днів.
• Закон не передбачає можливості призупинити виплату заробітної плати, натомість роботодавець повинен вжити всіх можливостей заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
  У той же час, Закон передбачає можливість відтермінувати виплату заробітної плати у разі неможливості її своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій. У такому разі обов’язок виплатити заробітну плати виникає в момент відновлення діяльності підприємства.
• У Законі прямо передбачили звільнення роботодавця від відповідальності за порушення зобов’язань щодо строків оплати праці, якщо роботодавець доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або інших підстав непереборної сили. Однак, звільнення роботодавця від відповідальності не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.
• Закон передбачає, що призупинення дії трудового договору може мати місце у зв’язку з військовою агресію, що виключає можливість надання та виконання роботи. При цьому уточнюється, що про призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник мають за можливості повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.
  Таким чином, виходячи з аналізу положень Закону:
  - ініціатором призупинення дії трудового договору може бути будь-яка сторона: роботодавець або працівник
  - не вимагається дотримання певного строку попередження іншої сторони про призупинення трудового договору. Враховуючи надзвичайні обставини, повідомлення здійснюється за можливості
  - спосіб повідомлення визначається стороною, що є ініціатором призупинення. Отже, повідомлення можна вручити особисто під підпис, надіслати звичайною або електронною поштою, повідомити у месенджері тощо.
• Також визначено, що роботодавець має забезпечити ведення достовірного обліку виконаної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.

Про інші зміни, передбачені Законом, Ви зможете прочитати тут.

Автори:
Ілля Ткачук, Партнер, Голова практик корпоративного права та M&A, трудового права, комплаєнс
Інна Кострицька, Адвокат, старший юрист практики трудового права, корпоративного права та M&A