Ухвалено законопроект щодо удосконалення правового регулювання дистанційної та надомної роботи

4 лютого 2021 року Верховна Рада України ухвалила у другому читанні та в цілому законопроект № 4051 щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу (далі – «Законопроект»). Законопроектом вносяться зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про охорону праці».

Відповідно до Законопроекту здійснюється розмежування двох самостійних форми організації праці – дистанційної та надомної. Для кожної форми роботи передбачаються певні особливості законодавчого регулювання, зокрема:

При надомній роботі:

• робоче місце працівника є фіксованим;
• на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, якщо інше не передбачено трудовим договором;
• обов’язок щодо забезпечення працівника засобами праці покладається на роботодавця, якщо інше не передбачено трудовим договором;
• у разі використання власних інструментів, працівник має право на компенсацію тощо.

При надомній роботі:

• робоче місце працівника є фіксованим;
• на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, якщо інше не передбачено трудовим договором;
• обов’язок щодо забезпечення працівника засобами праці покладається на роботодавця, якщо інше не передбачено трудовим договором;
• у разі використання власних інструментів, працівник має право на компенсацію тощо.

При дистанційній роботі:

• робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій;
• працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються встановлені правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором;
• працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення) тощо.

Цікаві нововведення:

• Врегульовані питання охорони праці та матеріальної відповідальності працівників під час дистанційної та надомної роботи;
• Під час загрози поширення епідемії, пандемії та в деяких інших випадках передбачається можливість запровадження дистанційної, надомної роботи або гнучкого режиму робочого часу наказом роботодавця, з обов’язковим ознайомленням працівника з таким наказом протягом 2 днів з дня його прийняття, але до запровадження нових умов роботи. Дотримання вимог ч. 3 ст. 32 КЗпП не вимагається!;
• Ознайомлення з необхідними документами можливе через засоби електронного зв’язку;
• Запроваджуються гарантії окремим категоріям працівників щодо можливості працювати на умовах дистанційної або надомної роботи, можливість тимчасового (до 2 місяців) переходу на дистанційну роботу у випадку, якщо на робочому місці щодо працівника було вчинено дії, що містять ознаки дискримінації.

У разі підписання Закону Президентом, він набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.